RESPUESTA: La situación migratoria en Estados Unidos ha cambiado desde la llegada de Donald Trump y sus políticas que por la legislación particular de cada estado, pueden ser más estrictas. Muchos se preguntan si un oficial de policía puede consultar sobre su estatus migratorio. Distintos grupos de ayuda a migrantes y sitios webs de abogados especialistas en migración, como A law.com, develaron algunos derechos que tiene si un policía le pregunta sobre su situación migratoria:
Derecho a permanecer en silencio: puede negarse cortésmente a responder preguntas sobre su lugar de nacimiento, ciudadanía, entre otras cosas, si su documentación está en regla.
Derecho a denegar el consentimiento para un registro: si la policía se presenta en su casa o propiedad, no tiene que dejarlos entrar a menos que tengan una orden de allanamiento confirmada por un juez.
Derecho a la representación legal: tiene derecho a ser representado por un abogado si tiene algún problema con los agentes del orden público como inmigrante.
Si soy dueño de un negocio y llegan agentes de ICE, ¿qué debo hacer?
RESPUESTA: Lo primero que debes tener en cuenta es que, si eres dueño de un negocio, no es aconsejable interponerte ante una intervención de un agente de inmigración en el local. El consejo que yo le daría a ese empleador o dueño de negocio es que no debe negar que ICE hable con cualquier persona. No se pare en el medio, no haga nada físico; por lo que es justa la pregunta: ¿Qué debería hacer entonces? El propietario debe pedirle al agente migratorio que le muestre la orden de arresto y de no tenerla, decirle que no le permitirá ingresar a su negocio. Debe pedir si tienen un warrant (orden de arresto) y sino,decir que no le van a dar entrada. Recuerde que tanto los empleadores como sus trabajadores tienen derecho a permanecer en silencio y a no responder ninguna pregunta. Si le piden traer a todos los empleados a este sitio, a este espacio o este lugar, de ninguna manera, el dueño del negocio debe decir que no tiene ninguna obligación, ni va a dar esa información. También se recomienda poner atención a cada acción de los agentes. Debe tener una persona al lado… puede ser el dueño, un asistente que esté tomando notas de todo lo que está sucediendo. Pídale nombre, identificación de la persona. Si tiene abogado, el dueño debe comunicarse con éste para que esté presente y observar lo que está pasando. Si el gobierno puede comprobar que ese dueño de negocio tuvo conocimiento actual que esa persona no tenía permiso de permanecer en Estados Unidos o no tenía permiso para trabajar con autorización, entonces sí puede haber consecuencias para ese empleador.
Sin embargo, no todos se enfrentan a este caso. Por el contrario, una situación que es muy típica es cuando llega una persona que va a ser un empleado en el futuro y (el dueño) sospecha que no tiene documentos, pero ese empleado presenta documentos como identificación y Seguro Social… En ese caso no hay prueba de que el empleador tenía conocimiento actual. Hay una ley criminal que dice que ninguna persona -sea empleadora o una persona particular- debe transportar a ninguna persona que no tenga documentos. Si no hay prueba de que ese chofer al momento de darle ese ride tenía conocimiento actual, no sospecha, pero conocimiento actual que sea persona no tenía documentos, entonces no hay ningún crimen que se pueda establecer. El consejo más importante es saber que tiene derecho a guardar silencio.
