RESPUESTA: Las visas H-1B, que permiten a empleados extranjeros especializados trabajar en Estados Unidos, están bajo intenso escrutinio en el Norte de Texas. El mes pasado, el gobernador Greg Abbott congeló las nuevas solicitudes de visas H-1B de universidades públicas y agencias estatales, y algunos oradores públicos denunciaron, sin pruebas, un fraude generalizado de visas este mes en una reunión del Ayuntamiento de Frisco. Al mismo tiempo, diversas narrativas sobre la magnitud y el crecimiento de los titulares de visas H-1B en Texas se han difundido en redes sociales e internet, alimentando la controversia y la confusión sobre un proceso complejo y a menudo malinterpretado. Las fuentes públicas de datos de las visas H-1B miden principalmente la variación bruta en el número de visas; no indican de forma fiable la magnitud ni el impacto de los trabajadores H-1B en un momento dado. Asimismo, dependiendo de la etapa del proceso de solicitud de visa de la que provengan los registros, existe una mayor variabilidad en lo que esas cifras indican sobre el alcance de los trabajadores H-1B en el país. A continuación, analizamos algunos datos de amplia circulación sobre las visas H-1B y explicamos por qué no ofrecen una visión completa y precisa de la mano de obra extranjera cualificada en el Norte de Texas.
Solicitudes de condición laboral Algunos comentarios en línea citan datos de las Labor Condition Application o Solicitudes de Condición Laboral (LCA) recopilados por el Departamento de Trabajo de Estados Unidos para argumentar que hay demasiada mano de obra extranjera en Texas. Las LCA certifican que, antes de que un empleador contrate a un trabajador extranjero con una visa H-1B, no haya trabajadores domésticos calificados para aceptar el empleo. Asimismo, certifican que el empleo del trabajador extranjero “no afectará negativamente los salarios ni las condiciones laborales de los trabajadores estadounidenses con empleos similares”, según el sitio web del Departamento de Trabajo. Como parte del proceso de la LCA, los empleadores deben publicar físicamente el expediente de certificación en los lugares de trabajo y enviarlo a los empleados domésticos potencialmente afectados. Un grupo de defensa conservador, Take Action Texas, publicó un gráfico el 10 de febrero que muestra datos de la LCA y la Certificación Laboral Permanente de 2020 a 2025 en su página de Facebook.
Bajo el título “Esta es una adquisición hostil”, una columna muestra más de 240,000 “Casos Distintos” de LCA en ese período de cinco años para el área metropolitana de Dallas-Fort Worth.
Sin embargo, esto no significa necesariamente que hayan llegado 240,000 nuevos trabajadores H-1B al Norte de Texas durante ese período.
Una LCA es sólo un componente de una más amplia solicitud H-1B. El hecho de que el Departamento de Trabajo certifique una, no significa que automáticamente se haya otorgado una visa H-1B. El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos, que procesa las solicitudes H-1B, puede denegar- las incluso si presentan LCA certificadas, según el USCIS. Los nuevos empleados H-1B no son los únicos que necesitan una LCA. Por ejemplo, cuando un trabajador cambia de empleador o añade un segundo trabajo, podría necesitar otra LCA certificada. Esto significa que el mismo titular de una visa H-1B podría tener múltiples LCA asociadas a su historial laboral. Consideremos el año fiscal 2024 como ejemplo. Según datos de USCIS sobre visas H-1B obtenidos por Bloomberg News, se aprobaron inicialmente en Texas alrededor de 17,000 solicitudes de nuevo empleo durante ese período. En comparación, se certificaron más de 78,000 LCA. La principal conclusión: los datos de la LCA no reflejan cuántos titulares de visas H-1B se mudan o comienzan a trabajar en una comunidad, y mucho menos cuántos ya viven allí. De igual manera, el Centro de Datos de Empleadores no muestra a los trabajadores H-1B de Texas que trabajan para empresas de otros estados.
